El Gremio de Judiciales de la Provincia de Córdoba presentó ante el Tribunal Superior de Justicia una propuesta para ampliar la licencia por paternidad e implementar una licencia única de cuidado.
La iniciativa busca democratizar las tareas del hogar y reducir la brecha de género en el ámbito laboral. El proyecto contempla extender los plazos de descanso para las personas no gestantes tras el nacimiento de un hijo. Según la normativa vigente, la licencia es de ocho días corridos en casos de convivencia o matrimonio y de apenas dos días cuando no hay cohabitación.
Un dato central de la propuesta es la composición del personal: el 67% del Poder Judicial cordobés son mujeres. Desde el gremio sostienen que, cuando la carga de cuidado recae de manera asimétrica en el hogar, se generan desigualdades en el desarrollo profesional. La ampliación apunta a equilibrar las oportunidades de ascenso y el rendimiento laboral entre trabajadores y trabajadoras.
En cuanto a la viabilidad, las mediciones del gremio indican que se solicitan entre 30 y 35 licencias parentales por año en el área. Con esa cifra, el trabajo puede reorganizarse dentro de las oficinas sin contrataciones adicionales ni gastos extra para la Provincia.
La propuesta se suma a otros avances logrados por el sector, como la exención de turnos nocturnos para personas gestantes en la Policía Judicial y el Ministerio Público Fiscal, la instalación de lactarios móviles y la puesta en marcha de un protocolo para casos de violencia de género.
