El Gobierno Provincial aceptó reabrir la paritaria con la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), pese a que hay un acuerdo vigente, y adelantó así a fin de año una discusión salarial que estaba prevista para más adelante.
La decisión se confirmó este miércoles, cuando Daniel Consalvi, Secretario General de la Gobernación de la Provincia de Córdoba, recibió en el Centro Cívico a la cúpula del gremio, encabezada por Roberto Cristalli. Tras el encuentro, la UEPC suspendió la asamblea provincial de delegados departamentales que estaba prevista para este jueves y que podía definir una medida de fuerza.
Cristalli explicó en un comunicado que se confirmó la reapertura de la paritaria, tal como lo había solicitado la última asamblea provincial, y que se discutirán cuestiones salariales, laborales y previsionales.
La asamblea quedó suspendida hasta que el Ejecutivo presente una propuesta concreta. La reapertura se extenderá al resto de los gremios estatales: una vez que se acuerde con los docentes, seguirá la discusión con los otros ocho sindicatos públicos.
El acuerdo salarial vigente con la UEPC y el resto de los gremios vence el 31 de enero y contemplaba originalmente una cláusula de revisión en octubre.
Al convocar a los sindicatos para evaluar su cumplimiento, Consalvi propuso extender el acuerdo hasta julio del año próximo. El Sindicato de Empleados Públicos (SEP) y la Unión del Personal Superior (UPS) fueron los primeros en reunirse con el funcionario y reclamaron una recomposición salarial antes de discutir una prórroga. La UEPC fue más allá y exigió reabrir formalmente la paritaria.
La delegación Capital de la UEPC, conducida por Franco Boczkowski y opositora a la conducción provincial, cuestionó la decisión y habló de un supuesto pacto entre el Gobierno y la cúpula gremial para desactivar la asamblea.
Por su parte, la UPS envió una nota a la Secretaría General de la Gobernación en la que pidió retomar la Mesa de Trabajo Permanente, designar a los ganadores de los cargos concursados en 2022 y 2023, pasar a remunerativo un complemento no remunerativo para el personal del Tribunal de Cuentas y analizar el impacto de la Ley de Equidad en activos y pasivos.
